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逐個行業的分析表明，差異已經或多或少地顯而易見。 如果每一次危機也是一次機遇，那麼我們必須利用這次危機來增強我們的競爭優勢，並確保歐洲在數字領域、人工智能、技術、脫碳、可持續和循環增長等重要領域發揮領導作用。 這需要高度重視對研究和創新的投資，以及能力和技能的發展。

與其他失業計劃一樣，這將充當自動穩定工具，同時在發生嚴重衰退時支持國家失業保險計劃。 它還將通過將補貼與國家系統穩定和基於團結的融資條件掛鉤來鞏固國家系統。 歐洲緊急情況下緩解失業風險臨時支持工具（SURE）的創建是朝著正確方向邁出的一步，但還需要做更多的工作。 此外，目標是優先考慮內部運營的數字化，包括流程的轉型和自動化、員工的持續培訓以及內部系統的適當數字化。 他們指出，包含建議中指出的主題的數字化轉型戰略可以作為銀行業參與者的共同指南針，作為行業的最低期望。 修訂《歐盟條約》和《建立歐洲共同體條約》的《里斯本條約》開闢了有利機遇。

從長遠來看，旅遊、美食、航空和文化等一些行業可能會受到影響。  中醫 推拿 儘管採取了強有力的穩定措施，但許多公民的收入據信仍然不確定。 疫情的影響襲擊了那些在危機前就已經處於弱勢地位的人。 許多在危機期間被證明是絕對重要的工作崗位，在很大程度上都被勞動力市場低估和低估。 未來的歐盟政策必須仔細考慮危機對弱勢群體和殘疾人的影響。 此外，預計青年失業率將急劇上升，這表明需要有效和加強的青年保障和就業支持計劃。

然而，實踐經驗表明，儘管設定了客觀且可執行的績效要求，但由於外部和內部的組織和組織原因，以及過度的主觀性，評估的內容並不現實。 由於影響公務員工作表現的因素，且公務員自身無法糾正的因素，公務員不能處於不利地位，並且為了消除明顯的主觀管理事實認定，法律保障了提起公務員糾紛的可能性作為保證規則。 根據《公務員法》第 34 條第（1）款的規定，公務員工作績效評估對於具有公務員關係的所有公務員都是強制性的。 這項義務對於執行管理任務的人員（下屬）和承擔管理任務的人員都存在。

EESC還認為，在失業率大幅下降之前，現代化的財政規則不應重新生效。 此外，經濟和社會委員會敦促迅速過渡到以福利為重點、以團結為基礎的經濟管理，這可以通過實施黃金法則等方式來實現。 1.8.疫情加大了公共預算的壓力，整個歐元區的債務水平預計將上升。 與此同時，我們還承諾應對氣候變化、促進數字化，刺激附加值、創造優質就業機會的優質投資對於確保經濟和社會復蘇至關重要。 EESC認為，刺激需求以應對氣候危機、促進高薪就業和消除貧困不僅是實現目標的必要條件，也是保證經濟復甦的必要條件。 包含建議中指出的主題的數字化轉型戰略可以作為銀行業參與者的共同指南針，作為行業的最低期望。

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這一要求也適用於市長在為書記員制定相關年份的具體績效要求時的權力。 這些優先目標不僅適用於市長辦公室（議會辦公室）的專業機構，也適用於領導行政組織的書記員（首席書記員），因此它們也為市長辦公室（議會辦公室）的具體績效要求制定了標準。 不過，重要的是要求明確、能夠滿足，市長不能對書記員提出不符合書記員能力的要求。 《行政法》第 34 條第（6）款規定，市長有義務向眾議院通報對書記員工作表現的評估，這一規定明確了上述聯繫。